Vážená tazatelko,
výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Výpovědní doba činí nejméně dva měsíce.
Bude-li výpověď doručena v lednu, dvouměsíční výpovědní doba (nemá-li zaměstnanec se zaměstnavatelem písemně smluvenou výpovědní dobu delší) připadne na únor a březen.
Možností, jak skončit pracovní poměr k určitému dni, je písemná dohoda o rozvázání pracovního poměru uzavřená mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, se zněním dohody musí souhlasit obě smluvní strany. Den, k němuž má být pracovní poměr rozvázán, nemusí být konkrétní kalendářní den, ale i například doba skončení prací. Určení dne skončení pracovního poměru je podstatnou obsahovou náležitostí dohody, která podmiňuje její platnost.
Dohodu o rozvázání pracovního poměru lze uzavřít i v průběhu výpovědní doby.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
