Vážený tazateli,
zákoník práce ve svém ustanovení § 65 odst. 2 stanoví pro pracovní poměr sjednaný na dobu určitou následující: Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
Není potřebné žádné další zvláštní jednání stran. Postačí, aby zaměstnanec vykonával práci s vědomím nejblíže nadřízeného zaměstnance, resp. postačí, jestliže zaměstnavatel nijak nedá na vědomí, že s další prací zaměstnance nesouhlasí.
Projeví-li zaměstnavatel svůj nesouhlas s tím, aby zaměstnanec pokračoval v práci, platí, že pracovní poměr na dobu určitou skončil uplynutím sjednané doby trvání pracovního poměru.
Předmětné ustanovení se vztahuje jak na „běžné“ zaměstnance, tak i na vedoucí zaměstnance.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
