Vážený tazateli,
zaměstnavatel nemůže jednostranně měnit podmínky, které si se zaměstnancem sjednal v pracovní smlouvě. K takové změně může dojít pouze s písemným souhlasem obou smluvních stran.
Nejdříve můžete zaměstnavatele upozornit, že koná v rozporu s pracovní smlouvou.
Nebude-li sjednána náprava, můžete dát výpověď. Zde je na místě upozornit, že v takovém případě Vám nevznikne nárok na odstupné, ten vzniká pouze v konkrétních situacích vyjmenovaných v zákoně (nadbytečnost apod.). Rovněž se můžete obrátit se svým nárokem na soud. Zaměstnavateli může být také uložena pokuta ze strany inspektorátu práce.
Používáte-li při pracovní cestě vlastní automobil, je zaměstnavatel povinen Vám nahradit jízdní výdaje v souladu s ustanovením § 157 zákoníku práce.
Pro bližší odpověď by bylo nutné znát konkrétní okolnosti vázající se k Vašemu případu včetně znění pracovní smlouvy.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
