Náhrada škody a odpovědnost zaměstnance

Zaměstnavatel vám musí prokázat, že jste předmětnou škodu způsobil a také jakým způsobem. Nevím, zda existují nějaké interní předpisy, které slouží k předcházení takovým škodám, a tak bude záležet, zda jste je neporušil. Podle toho, co uvádíte, to vypadá, že jste nic neporušil, a tak po vás zaměstnavatel nemůže náhradu škody požadovat. Obecně lze říct, že výši požadované škody určuje zaměstnavatel. Výši požadované náhrady škody je zaměstnavatel se zaměstnancem povinen projednat a písemně mu ji oznámit zpravidla nejpozději do 1 měsíce ode dne, kdy bylo zjištěno, že škoda vznikla a že za ni zaměstnanec odpovídá (§263 odst. 1 zákoníku práce). Uzná-li zaměstnanec závazek nahradit škodu v určené výši a dohodne-li s ním zaměstnavatel způsob úhrady, je zaměstnavatel povinen uzavřít dohodu písemně, jinak je neplatná (§ 263 zákoníku práce odst. 3). Pokud ale nedojde k dohodě, pak zaměstnavatel musí náhradu škody uplatňovat v řízení před soudem. Tzn., že zaměstnavatel není oprávněn např. škodu strhnout ze mzdy nebo jiného příjmu zaměstnance. Poradil bych vám, abyste oznámil zaměstnavateli, že nesouhlasíte s náhradou škody, protože dle zákoníku práce neodpovídáte za předmětnou škodu.