Vážený tazateli,
dle ustanovení § 51 odst. 1 a 2, zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb. v platném znění platí, že byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce.
Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce (výjimky § 53 odst. 2, § 54 písm. b) a § 63). Uzavřít další (nový) pracovní poměr můžete kdykoliv – i kdyby jste nebyl ve výpovědní lhůtě a nemusíte to ani zaměstnavateli oznamovat.
Ovšem záleží na tom, jak budete mít rozvrženou pracovní dobu, tj. zda budete „stíhat“ pracovat pro dva zaměstnavatele, do doby, než Vám skončí původní pracovní poměr.
