Vážený tazateli,
dle ustanovení § 51 odst. 1 a 2, zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb. v platném znění platí, že byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce.
Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce (výjimky § 53 odst. 2, § 54 písm. b) a § 63). Uzavřít další (nový) pracovní poměr můžete kdykoliv – i kdyby jste nebyl ve výpovědní lhůtě a nemusíte to ani zaměstnavateli oznamovat.
Ovšem záleží na tom, jak budete mít rozvrženou pracovní dobu, tj. zda budete „stíhat“ pracovat pro dva zaměstnavatele, do doby, než Vám skončí původní pracovní poměr.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
