Vážená tazatelko,
dle ustanovení § 66 zákoníku práce mohou jak zaměstnanec tak i zaměstnavatel zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu anebo i bez uvedení důvodu. Tudíž není zde potřeba žádné dvoustranné dohody ani Vašeho podpisu na zrušení.
Omezení platí jen pro zaměstnavatele, který nesmí takto pracovní poměr zrušit v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance (toto omezení platí od 1.1.2012 do 31.12.2013 a poté bude tato lhůta 14 dnů). Po dobu zkušební doby totiž neplatí ustanovení o ochranné době.
Toto zrušení musí provést zaměstnavatel písemně a pracovní poměr bude zrušen dnem doručení zrušení (nebo v pozdější den v něm uvedený).
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články.
- Veškerý obsah HN.cz
- Mobilní aplikace
- Bez reklam
- Odemykejte obsah pro přátele
- Články v audioverzi + playlist
- Možnost kdykoliv zrušit
