Vážená tazatelko,

Zákoník práce ani žádný jiný právní předpis Vám nezakazuje mít dva pracovní poměry (dokonce by jich mohlo být i více). Problém u dvou pracovních poměrů může nastat v situaci, kdyby Vám výkon jednoho zaměstnání (částečně) bránil ve výkonu druhého zaměstnání. Dále pak otázky pracovní doby apod. Jenže to není Vaše situace. O dovolené si můžete dělat, co chcete a z toho vyplývá, že můžete klidně pracovat pro dalšího zaměstnavatele. Současnému zaměstnavateli to ani nemusíte říct. To platí i v případě, že se nejedná o dovolenou čerpanou ve výpovědní době.

Co se týče zápočtového listu, ten Vám vydá zaměstnavatel po skončení pracovního poměru a ten pak předáte novému zaměstnavateli. Nevidíme v tom žádný problém.

Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.

  • Veškerý obsah HN.cz
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Ukládejte si články na později
  • Všechny články v audioverzi + playlist
za 40 Kč nebo za 80 Kč
Navíc mobilní aplikace
a web bez reklam