Vážený tazateli,

v tomto případě se jedná o překážku v práci na straně zaměstnance.

Dle ustanovení § 199 odst. 2 zákoníku práce ve spojení s nařízením vlády 590/2006 Sb. kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, zaměstnavatel poskytne při přestěhování zaměstnanci pracovní volno bez náhrady mzdy na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 2 dny při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení.

Jedná-li se  o přestěhování v zájmu zaměstnavatele, pak zaměstnanci náleží pracovní volno s náhradou mzdy.

Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.

  • Veškerý obsah HN.cz
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Ukládejte si články na později
  • Všechny články v audioverzi + playlist
za 40 Kč nebo za 80 Kč
Navíc mobilní aplikace
a web bez reklam