Vážená tazatelko,
na Vaši situaci dopadá ustanovení § 65 zákoníku práce, kde dle odstavce 2 platí, že pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Z toho tedy vyplývá, že máte se zaměstnavatelem uzavřený platný pracovní poměr na dobu neurčitou, aniž by k tomu bylo třeba zvláštního právního úkonu. Pro úplnost je možné dodat, že pro naplnění pojmu s „vědomím zaměstnavatele“ stačí, je-li práce konána s vědomím nejbližšího nadřízeného zaměstnance.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
