Vážený tazateli,

výpovědí je možné rozvázat pracovní poměr jak ze strany zaměstnavatele, tak ze strany zaměstnance. Zaměstnanec může dát výpověď  zaměstnavateli z jakéhokoliv důvodu nebo i bez  uvedení důvodu, přičemž zaměstnavatel jen z důvodu  výslovně stanoveného zákoníkem práce.  Výpovědní  doba je stejná pro  zaměstnance i zaměstnavatele a činí nejméně  2 měsíce,  není-li  v individuální pracovní nebo  v kolektivní smlouvě  stanovena lhůta delší (§ 51 zákoníku práce). Výpovědní doba začíná běžet prvním  dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.

Výpovědní doba skončí  uplynutím posledního  dne příslušného kalendářního měsíce (tj.  po uplynutí  2 měsíců, není-li sjednána lhůta delší).  Výpovědní doba nemůže být ani jednou ze stran jednostranně zkrácena. Dřívější ukončení pracovního poměru je tak možné pouze dohodou obou stran, pokud by se souhlasem druhé strany byla po dohodě výpověď vzata zpět a zaměstnanec se zaměstnavatelem by rozvázali  pracovní poměr dohodou ke sjednanému  datu. Dohoda je projevem svobodné  vůle obou  stran a žádná ze stran nemůže druhou stranou k uzavření takové dohody nucena.

Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.

  • Veškerý obsah HN.cz
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Ukládejte si články na později
  • Všechny články v audioverzi + playlist