Dle § 76 odst. 6 zákoníku práce, lze dohodu o pracovní činnosti zrušit z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu a to s 15 denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku. Takže bych Vám poradil sepsat ještě dnes výpověď podle § 76 odst. 6 zákoníku práce a doporučeně jí odeslat zaměstnavateli. Co se týče dlužné mzdy, doporučil bych Vám také písemně vyzvat zaměstnavatele k její uhrazení a pak se obrátit na úřad práce s žádostí o pomoc. Kdyby ani to "nezafungovalo“ doporučuji Vám se bránit soudní cestou. Přeji hodně štěstí.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články.
- Veškerý obsah HN.cz
- Mobilní aplikace
- Bez reklam
- Odemykejte obsah pro přátele
- Články v audioverzi + playlist
- Možnost kdykoliv zrušit
