Odpovědnost prodavačky za krádež v obchodě

Vážená tazatelko,
základním předpokladem pro správné zodpovězení Vašeho dotazu je skutečnost, zda Vaše dcera uzavřela se svojí zaměstnavatelkou dohodu o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování (dále jen „dohoda o odpovědnosti“ ). Pokud by Vaše dcera na základě výše uvedené dohody převzala odpovědnost za svěřené zboží (ev. též hotovost, ceniny, zásoby materiálu nebo jiné hodnoty, které jsou předmětem obratu nebo oběhu, s nimiž má zaměstnanec možnost osobně disponovat po celou dobu, po kterou mu byly svěřeny), pak odpovídá za schodek vzniklý na těchto hodnotách. Dohoda o odpovědnosti musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná a podmínkou její platnosti je též platný pracovněprávní vztah. I v případě platného uzavření dohody o odpovědnosti se zaměstnanec své odpovědnosti může zprostit tím, že prokáže, že případný schodek vznikl zcela či zčásti bez jeho zavinění.

Pokud k uzavření dohody o odpovědnosti nedošlo, pak dále přichází v úvahu tzv. obecná odpovědnost zaměstnance zaměstnavateli za škodu dle příslušných ustanovení zákoníku práce (tzn. odpovědnost za škodu způsobenou zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním). Za této situace je ovšem zaměstnavatel povinen prokázat zmiňované zavinění zaměstnance, což ve Vámi popisované situaci bude zřejmě nemožné.

Závěrem tedy lze shrnout, že na základě Vámi uváděných informací neshledávám postup zaměstnavatelky Vaší dcery za správný, a to vč. neoznámení krádeže Policii ČR a přímého požadování náhrady ukradeného zboží po Vaší dceři.