Vážený tazateli,
postup zaměstnavatele specifikovaný ve Vašem dotazu není správný. Pokud jste byl předvolán k soudnímu jednání konajícímu se během Vaší pracovní doby, jedná se o tzv. překážku v práci na Vaší straně z důvodu obecného zájmu. V souladu se zákoníkem práce je zaměstnavatel povinen poskytnout Vám pracovní volno bez náhrady mzdy v nezbytně nutném rozsahu. Vaší povinností je pouze o poskytnutí pracovního volna zaměstnavatele požádat a tuto překážku zaměstnavateli prokázat – ve Vašem případě předložením předvolání k soudnímu jednání.
V souladu se zákoníkem práce je zaměstnavatel oprávněn určit Vám čerpání dovolené na dobu uvedené překážky v práci na Vaší straně pouze na základě Vaší žádosti. Závěrem bych tedy shrnul, že Váš zaměstnavatel by Vám měl na základě Vámi prokázané existence překážky v práci poskytnout na nezbytně nutnou dobu trvání této překážky pracovní volno bez náhrady mzdy a pouze na základě Vaší žádosti určit ev. čerpání dovolené na toto období.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
