Vážená tazatelko,
odpověď na Vaši otázku již částečně zmiňujete ve svém dotazu. V obou Vámi uváděných případech zákoník práce podmiňuje možnost využití těchto výpovědních důvodů písemnou výzvou nebo písemným upozorněním. V prvé situaci, pokud zaměstnanec nesplňuje požadavky pro řádný výkon práce a toto nesplňování spočívá v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné přistoupit k výpovědi až poté, co zaměstnavatel zaměstnance písemně vyzval k odstranění těchto nedostatků v době posledních 12 měsíců a zaměstnanec tyto nedostatky v přiměřené lhůtě neodstranil. V druhé situaci je nutné zaměstnance písemně upozornit na možnost výpovědi v době posledních 6 měsíců. Z Vámi uváděných informací je zřejmé, že podmínka písemné výzvy nebo písemného upozornění není u Vás naplněna.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
